На прошлой неделе французский суд завершил многолетний процесс по этому делу. В результате Лоран Азоу потерял почти все вознаграждение. Более того он даже задолжал компании тысячи долларов, поскольку он не отработал обязательный трехмесячный срок перед увольнением.

Обратите внимание Секреты Apple: как только тратить деньги на IPhone, но и зарабатывать на нем

Решение суда

Суд решил, что постепенное про прекращение выплаты гарантированного бонуса было оправданным, поскольку банкир получил 1,3 миллиона долларов в 2015 году и примерно 200 тысяч долларов годом ранее.

Нарушение работодателя, кажется, были недостаточно серьезными, чтобы помешать выполнению трудового договора,
говорится в постановлении апелляционного суда Парижа.

Суд обязал 43-летнего банкира выплатить более 65 тысяч долларов Mediobanca SpA's Messier Maris & Associes, поскольку он не отработал положенный срок по условиям трудового договора.

Банкир задолжал бывшему работодателю тысячи долларов / Фото Unsplash

С чего все началось

Юридическая сага пролила свет на французскую норму, которая называется "приз". Ее часто используют банкиры и другие работники, заявляя, что они были вынуждены уволиться из-за ужасного поведения их работодателя. Фактически они могут уйти, обвинив своего руководителя в этом, а впоследствии отсудить у работодателя компенсацию за несправедливое увольнение. По условиям этой нормы работники могут расторгнуть трудовой договор, если руководство осуществляет "достаточно серьезные нарушения".

Интересно Династии США богатеют в 10 раз быстрее, чем все остальные: имена первой пятерки

Лоран Азоу присоединился к Mediobanca SpA's Messier Maris & Associes в 2011 году и возглавил созданную группу для телекоммуникаций, медиа и технологий. За четыре года он получил чуть больше чем 2 миллиона долларов в рамках программы гарантированных бонусов. Денежное вознаграждение – это гарантия достойной заработной платы для банкира, ведь он привел новых клиентов после того, как оставил прежнее место работы.