В американских банках зафиксировали прогресс в процессе устранения разрыва по гендерному признаку в финансовой индустрии. Однако еще рано говорить о конце этого пути, особенно если речь идет о количестве женщин на руководящих должностях.
Стоит отметить Первая экономика планеты под давлением: как это влияет на рынки и мир
Американские банки прогрессируют в устранении гендерного разрыва
В рамках одного из последних исследований по этой теме от рейтингового агентства DBRS Morningstar, эксперты проанализировали ситуацию с женщинами на руководящих должностях в 28 американских банках.
В 2021 году женщины составляли 26% топ-менеджеров в банках, а также 32% – в советах директоров. Эти цифры оценивают как достаточно низкие, но картина существенно улучшилась за 8 лет. Например, в 2014 году ситуация была следующая:
- Должности на уровне высшего руководства в банках занимали 18%;
- В то время как в советах директоров этот показатель остановился на уровне 22%.
В ходе исследования обнаружили, что женщины реже достигают топового уровня на должностях, непосредственно сосредоточенных на финансовой деятельности. Подтверждает это тот факт, что женщины возглавляют отдел кадров в 70% случаях в 28 банках США.
Ситуация с гендерным равенством в банках США / Инфографика DBRS Morningstar
На таких должностях как главный финансовый директор доля женщин составляет лишь 13%, а должность главы по управлению рисками – 20%. Только в одном из банков женщина является генеральным директором.
Специалисты также заявили, что занятость женщин на должностях, менее связанных с финансовой спецификой, есть свидетельством того, что гендерный разрыв в банках может быть более масштабным, чем сообщают.
Более того! В исследовании подчеркивают, что этот вопрос имеет важнейшее значение, поскольку гендерное разнообразие формирует условия для более широкого спектра идей и опций. Так что с устранением этой проблемы банки и финансовые учреждения выигрывают гораздо больше.