"Мінімалку" рахуватимуть по-іншому: чого чекати від нового Трудового кодексу

Ірина Гайдук

Основні тези

Проєкт нового Трудового кодексу України передбачає оновлення методології визначення мінімальної зарплати, яка буде похідною від середньої зарплати українців.
Кодекс акцентує на цифровізації ринку праці, що має допомогти повернути українців з-за кордону, та включає створення цифрових інструментів для пошуку роботи.

Яку мінімальну зарплату визначає новий Трудовий кодекс / Колаж 24 / GettyImages

В Україні планують оновити Трудовий кодекс. Проєкт нового документа визначає, що трудові права усіх українців повинні бути захищені однаково, а всі норми відповідати європейським стандартам.

Як кодекс визначає мінімальну зарплату?

Про це розповіла заступниця міністра економіки України Дарія Марчак, пише Головбух.

Дивіться також Господарський кодекс: що про нього відомо та яке важливе рішення ухвалила Рада

Зокрема, для відповідності європейським директивам та нормам кодекс пропонує чітку методологію для визначення мінімальної зарплати в Україні.

Головний акцент робиться на тому, що розмір "мінімалки" повинен буди похідним від середньої зарплати українців.

Наразі конкретних параметрів для обчислення мінімальної зарплати немає.
Їх буде визначати Кабмін, але лише після того, як отримає консультації від соціальних партнерів.

Зауважте! Проєкт нового Трудового кодексу вже пройшов усі необхідні обговорення та погодження, повідомили в Мінекономіки. Документ обговорили з українськими роботодавцями, профспілками, експертами й міжнародними партнерами.

Які цифрові інструменти плануються?

Також важливий акцент новий Трудовий кодекс робить на цифровізації ринку праці. Це має допомогти повернути українців, які виїхали за кордон під час війни.

За словами Марчак, планують створити цифрові інструменти для цих громадян із широким функціоналом. Вони дозволять:

віддалено знайти роботу в Україні що відповідає навичкам людини;
оцінити, чи відповідають вміння та знання претендента вимогам роботодавця;

за необхідності отримати поради про перекваліфікацію чи додаткове навчання.

Важливо! Новий кодекс вже внесли до Верховної Ради. Кабмін передав документ депутатам на розгляд 7 січня 2026 року, наголосивши, що він має замінити застаріле трудове законодавство, яке діє ще з 1971 року.

Що ще відомо про новий кодекс?

У проєкті нового Трудового кодексу пропонують розширити перелік можливих видів трудових договорів і передбачити посилення гарантій для працівників, особливо для тих категорій, які потребують додаткового захисту.
Серед ключових новацій – запровадження зрозумілих правил для гнучких форматів зайнятості, зокрема дистанційної роботи, гнучкого графіка та неповної зайнятості.

Документ також спрямований на посилення соціального захисту сімейних працівників, ветеранів і людей з інвалідністю. Окремо передбачено уніфікацію вимог до фіксації умов праці в електронному вигляді, що має спростити кадрові процедури.
Для роботодавців проєкт кодексу обіцяє більш прозорі та прогнозовані механізми перевірок. Водночас під час його розробки особливу увагу приділяли боротьбі з недекларованою працею та врегулюванню нових, сучасних моделей трудових відносин.