Райффайзен Банк создает безопасные и удобные условия труда для своих работников в нынешних условиях: в частности, открывает первые в Украине подземные отделения, рассказывает 24 Канал. В частности, только в течение последних двух лет банк повысил заработные платы своим сотрудникам в среднем на 30%.

Читайте также: Третье подземное отделение Райфа: в каком городе клиенты теперь имеют новые возможности

В то же время Райф активно работает над обеспечением гендерного баланса в компании и устранением гендерного неравенства в оплате труда. Сейчас женщины занимают 52% руководящих должностей, а мужчины – 48%.

Виктор Марченко

Директор по персоналу Райффайзен Банка

В нашем банке мы искренне ценим каждого сотрудника и стремимся сделать его достижения заметными не только внутри команды, но и за ее пределами. Признание является важной частью нашей культуры, и мы делаем все возможное, чтобы каждый чувствовал себя важным и услышанным.

Директор по персоналу Райффайзен Банка Виктор Марченко / Фото Райффайзен Банка

Райффайзен Банк реализует различные программы для поддержки благосостояния работников, в частности:

  • организацию коллективных отдыхов;
  • праздников;
  • культурных событий;
  • спортивных соревнований.

Кроме того, проводятся лекции психологов и нутрициологов, а также индивидуальные консультации с разнопрофильными специалистами.

Поддержка мобилизованных и ветеранов

В Райффайзен Банке сейчас работает около 5 300 сотрудников, 70% из которых – женщины. В то же время 225 работников служат в ВСУ, а 25 ветеранов уже вернулись к работе.

Райффайзен Банк уже выплатил мобилизованным работникам более 210 миллионов гривен средних заработных плат.

Райф создал собственный фонд поддержки на амуницию, помощь семьям и реабилитацию мобилизованных работников и ветеранов. А для сотрудников, которые получили ранения, предусмотрена финансовая поддержка и помощь в организации лечения.

Райф поддерживает мобилизованных и ветеранов / Фото Райффайзен Банка

Более, в банке работает Veteran Officer, который помогает ветеранам в различных вопросах и консультирует руководителей, к которым они возвращаются. При необходимости банк проводит переквалификацию сотрудников, а также привлекает ветеранов с рынка труда.

Райффайзен Банк предлагает ветеранам расширенную программу медицинского страхования с повышенными лимитами на реабилитацию и стоматологические услуги, а также консультации психолога.

Встреча с ветеранами / Фото Райффайзен Банка

Кроме того, Райф организует ежеквартальные встречи с ветеранами. Также сотрудники компании чествуют погибших коллег и проводят ежегодный благотворительный пробег для помощи их семьям.

Благотворительный пробег ко Дню защитников Украины / Фото Райффайзен Банка

Возможности для работников: частичная занятость в отделениях банков

Райффайзен Банк предлагает уникальную возможность трудоустройства в банковском секторе через частичную занятость в отделениях. Это идеально подходит для тех, кто может работать только 4 или 6 часов в день.

Райф официально трудоустраивает своих сотрудников и предоставляет им медицинское страхование, оплачиваемые отпуска и больничные. Новые сотрудники проходят обучение и получают наставника, который поддерживает их на этапе адаптации.

Такой гибкий график работы позволяет работать в соответствии с возможностями и потребностями человека. Поэтому частичная занятость в отделениях банка может быть актуальной для:

  • студентов 3, 4 или 5 курсов, которые стремятся получить практический опыт и совмещать работу с учебой;
  • родителей, которые хотят найти баланс между карьерой и семейными обязанностями;
  • тех, кто ищет баланс между работой и личной жизнью;
  • людей старшего возраста, желающих оставаться активными и социально вовлеченными.

Работники с частичной занятостью в банке выполняют такие обязанности, как: встреча клиентов, обслуживание физических лиц и продажа банковских продуктов. Важно, чтобы они свободно владели украинским деловым языком, имели отличные коммуникативные навыки, умели вести переговоры и были готовы осваивать новые знания в банковской сфере.

Поддержка здоровья, качества жизни и профессиональных навыков работников

В Райффайзен Банке действует программа Wellbeing, что способствует поддержанию здоровья и улучшению качества жизни и профессиональных навыков не только сотрудников компании, но и членов их семей.

В частности, сотрудники компании могут воспользоваться программой поддержки от Платформы корпоративного благосостояния "Розумію". Она помогает решать различные личные вопросы и охватывает консультации с психологом, советы по здоровому образу жизни и юридические консультации. Все желающие работники участвуют в программе на добровольной основе, также гарантирована полная конфиденциальность.

А для того, чтобы поддерживать надлежащее состояние физического здоровья сотрудников, Райффайзен Банк предлагает программу медицинского страхования. Более того, в офисе банка можно посетить экспресс-массажи для улучшения самочувствия.

Экспресс-массаж в офисе Райфа / Фото Райффайзен Банка

В дополнение, Райффайзен Банк предоставляет возможность работникам приобрести абонемент в спортзал по корпоративному тарифу, а также создает собственные спортивные сообщества, к которым могут присоединиться все сотрудники.

Райффайзен Банк мотивирует работников заниматься спортом / Фото Райффайзен Банка

Большое внимание также уделяется профессиональному развитию и расширению навыков работников. Так, в Райфе создали AI-комьюнити, где регулярно проводятся различные обучения. В частности, сотрудники изучают, как облегчить работу в таких программах, как Teams, Outlook, Excel и PowerPoint. А это, свою очередь, помогает быстрее и эффективнее выполнять повседневные задачи.

Кроме того, на цифровой платформе Райффайзен Банка доступны более 1 000 курсов, способствующих развитию не только личных, но и профессиональных навыков работников.

Именно благодаря такому системному подходу и заботе о работниках издание NV и международная компания Odgers Berndtson отметили Райффайзен Банк как лучшего работодателя Украины сразу в трех номинациях:

  • поддержка ветеранов и их семей;
  • поддержка благосостояния сотрудников;
  • материальная и нематериальная мотивация персонала.

Райф продолжает заботиться о своих сотрудниках, ведь каждый из них имеет значение.